IZQUIERDA UNIDA DE SALOBREÑA, DENUNCIA LA UTILIZACIÓN Y MANIPULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LIMPIEZA EN BENEFICIO EXCLUSIVO DE LA EMPRESA CONCESIONARIA FCC

El pasado día 21, el Equipo de Gobierno, convocó un Pleno “URGENTE”, para acordar entre otros, en el punto nº 4: Convenio mejora salarial trabajadores/as FCC.S.A.; Interpretación incremento salarial, pero el objetivo de este punto, no afecta absolutamente nada a los salarios de los trabajadores/as acordados tras la huelga de 2005, puesto que vienen cobrándolo en nómina y, por lo tanto totalmente consolidados, durante los años 2006 y 2007. 

Ángel Coello afirma que no hay interpretación posible en cuanto a los salarios de los trabajadores, y mucho menos le corresponde al Pleno Municipal resolver este tema, si acaso al Juzgado Social o Magistratura (concurrencia de convenios), puesto que el acuerdo entre el Sr. Alcalde y la representación sindical está muy por debajo del Acuerdo Provincial del Sector de limpieza, convenio firmado por el grupo patronal al que pertenece FCC y los representantes sindicales de los trabajadores. Por lo tanto, este convenio provincial es de aplicación obligada para los trabajadores de Salobreña.

Para el portavoz de IU, la urgencia del Pleno era sencillamente para beneficiar a la empresa concesionaria, quien había amenazado a los trabajadores (según su representante) con no seguir pagando los incrementos salariales, si no se le aumentaba el precio de la concesión, lo cual consigue a través de la presión de los trabajadores y los votos favorables del P.P. y del PSI. Con el Convenio Provincial en la mano, la empresa está obligada a pagar, no solo estos incrementos sino casi el doble, antes del 2010. Otra cosa bien distinta es que la actual tasa de basura no aguanta esta subida y tendrá que incrementarse casi el doble. Pero hay otras alternativas, como una nueva licitación con menor beneficio empresarial o bien gestionar el servicio directamente desde el Ayuntamiento, que es la postura de IU porque permitiría al ayuntamiento tener más limpio el pueblo con menor coste.

En cualquier caso, la palabra de un Alcalde, vale lo que este sea capaz de hacerla valer.

En el acuerdo firmado entre el Sr. Alcalde y los trabajadores de la limpieza, el 23/05/2005, se dice literalmente: Este incremento económico deberá ser aplicado por la Empresa, en su totalidad, a incrementar las percepciones económicas/dinerarias de los trabajadores adscritos a la contrata (texto en el que este portavoz algo tuvo que ver). En el informe jurídico del Secretario presentado a Pleno de 17/11/2005, con motivo de la Modificación de la tasa, y el mismo, en Pleno 20/03/2006 con motivo de la Modificación del precio del contrato de limpieza y recogida de basura, se deja claro que el incremento del precio de la concesión, sea destinado exclusivamente a gastos de personal. Con el acuerdo adoptado en el último Pleno, “este compromiso del Sr. Alcalde se incumple descaradamente”

El principal beneficiario de la huelga de los trabajadores y de la manipulación de los mismos es la empresa concesionaria FCC.

SUBIDA SALARIAL AÑO 2006/2007 Y 2008............ 360.000€
INCREMENTO A LOS TRABAJADORES................... 232.275€
SEGURIDAD SOCIAL (Aportación empresa)............... 83.619€
BENEFICIO INDUSTRIAL/IVA.................................... 45.105€

Ante estos datos IU se pregunta lo siguiente: ¿Qué aporta la empresa a cambio de este beneficio?. ¿Acaso mejora el servicio incrementando más trabajadores o más maquinaria? ¿Mejora la recogida de basura o lavado de contenedores? ¿Amplia un turno de tarde para la limpieza viaria? Nada, absolutamente nada, se lo lleva muerto y metidito en un saco. De la subida salarial exclusiva de los trabajadores, de una huelga de trabajadores quien aumenta los beneficios industriales es la empresa y Hacienda.

Para que no haya lugar a dudas, el portavoz de IU manifiesta estar totalmente de acuerdo con el avance salarial conseguido por los trabajadores del sector de la limpieza en su Convenio Provincial, gracias a su esfuerzo y la huelga general que no todos secundaron. Su aplicación es obligatoria para todos los trabajadores del sector.

Igualmente, estoy convencido de la necesidad de recuperar la gestión del servicio de limpieza por el Ayuntamiento, empleando el beneficio que se llevará la empresa en 2009 de 183.000€ anuales, en mejorar radicalmente la limpieza, incrementar trabajadores con salarios dignos y maquinaria.

En IU luchamos día a día por conseguir un Salario Digno para todos/as los/as trabajadores/as y no para unos pocos (compromiso en nuestro Programa Electoral de Andalucía) Pero sobre todos, para aquellos que menos ganan, puesto que los gobiernos sucesivos (PP y PSOE), han permitido una gran pérdida de poder adquisitivo de los salarios, mientras las empresas y la banca, se reparten el mayor beneficio obtenido en la historia de la Democracia.