CGT denuncia la política laboral del Ayuntamiento de Motril

La Sección Sindical de  CGT en el Ayuntamiento de Motril, se manifiesta en contra de la aprobación del Presupuesto Municipal para 2009, en materia de Personal (cap. I) por considerar que supone un tremendo atropello para l@s emplead@s públicos, con argumentos demagógicos, mezquinos y mentirosos, que encubren UNA CACICADA DEL SR. CARLOS ROJAS Y DE SU BRAZO EJECUTOR SR. FUENTES.

1º.- Por la falta de transparencia en la información hacia l@s trabajador@s y sus legítimos representantes.

2º.- Por el engaño del Alcalde y el Concejal de Personal, incumpliendo su compromiso para la participación de los representantes sindicales y órganos de representación, en la elaboración del cap. I de personal.

3º.- Por el cinismo y la demagogia del Sr. Fuentes, que utiliza el descenso de ingresos provenientes del urbanismo, para negar las mejoras del convenio de los empleados públicos, cuando estos ingresos no son  para el pago de nóminas. Sin embargo los ingresos corrientes derivados de impuestos, tasas y transferencias del estado, con los que se pagan las nóminas, se verán claramente aumentados en 2009.

4º.- Mientras utilizan el argumento de la crisis, para negar unas muy tímidas mejoras a l@s emplead@s, siguen manteniendo un gasto "impresentable" en cargos de confianza, liberados y sueldos de concejales (mas de 1,5 Millones de euros), los cuales no son necesarios, imprescindibles ni esenciales para los servicios

5º.- Mientras niegan incrementos para los salarios más bajos (supondría aprox. 150.000€ en total para la mitad de la plantilla), mantienen un gasto de Productividad de 64.893€, designada por decreto "a dedo", para sus colegas, colaboradores políticos y un grupito reducido de jefes designados también a dedo.

6º.- Unilateralmente  y sin respetar la mesa de negociación (dos años sin acuerdo ), la mesa de valoración de puestos (dos años sin convocar ni consultar) a la Junta de Personal, Comité y sindicatos, siguen subiendo progresivamente, como empezaron en el 2008, el complemento de destino y el complemento específico, a los jefes de servicio, encargados, jefes de sección y algunos  técnicos  (cuyas responsabilidades son inventadas y otorgadas a dedo), lo cual supone en algunos casos entre 5000 y 6000€ al año, cuando niegan una subida de 25€ mensuales a los salarios mas bajos. Así observamos por ejemplo, como el Secretario, Interventor y Jefa de Personal, siendo los salarios mas elevados (con diferencia) alcanzan el nivel máximo de Complemento de Destino permitido por ley, el 30, mientras niegan  a los que están en el nivel mas bajo de la franja permitida  por ley, suban 1 punto.

7º.- La aprobación del capítulo I de personal, pone de manifiesto:

• La falta de voluntad negociadora del Sr. Fuentes y el propio Alcalde.
• La incapacidad y el engaño sistemático de estos para llegar a un acuerdo o cuando menos a un compromiso de negociación en el tiempo, puesto que llevan DOS AÑOS mintiendo y perdiendo el tiempo, asumiendo acuerdos para negarlos posteriormente, tomando el pelo a los emplead@s.

NO ES UN PROBLEMA ECONÓMICO, SINO DE VOLUNTAD POLÍTICA, DE RESPETO A LA NEGOCIACIÓN, A LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES QUIENES LLEVAN ASUMIENDO SACRIFICIOS MAS DE DIEZ AÑOS (VALORACIÓN DE PUESTOS) Y EXIGEN COMPROMISOS CLAROS, SERIOS Y CONCRETOS EN EL TIEMPO.

LOS EMPLEAD@S PÚBLICOS NO SOMOS LOS RESPONSABLES DE UNA MALA GESTIÓN DE PERSONAL, NI DE LA DIMENSIÓN DE UNA PLANTILLA QUE OBEDECE A INTERESES PARTIDISTAS Y ELECTORALES EN LUGAR DE LA GESTIÓN DE UNOS SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD.