La Inspección de Trabajo obliga al ayuntamiento a sacar una amplia oferta de empleo público en 2010

Las visitas de la Inspección de Trabajo al ayuntamiento de Almuñécar en 2010 han terminado con la imposición de cuantiosas multas y la prohibición de seguir utilizando contratos en fraude de ley en las distintas dependencias.

Las sanciones de la Inspección se han centrado en dos ámbitos: de un lado, el de los contratos de colaboración social, y de otro, los peculiares contratos que se hacían en Peña Escrita.

Respecto a los contratos de colaboración social, la Inspección ha sancionado al ayuntamiento porque se estaba burlando la ley al sustituir puestos de trabajo fijos por contratos eventuales de colaboración social que se encadenaban uno con otro de manera fraudulenta.

En Peña Escrita, la Inspección de Trabajo encontró numerosas irregularidades, como el hecho de tener trabajando en tareas de mantenimiento o cuidando animales a personas que figuraban como peones agrícolas. También fue sancionado el ayuntamiento por tener como autónomos al biólogo y al veterinario.

Estas sanciones de la Inspección han obligado al ayuntamiento a ampliar la plantilla de funcionarios y laborales de manera significativa.

Además, el hecho de que la recaudación se haya pasado a una empresa privada ha motivado el que muchas de las gestiones que antes realizaba la APAT las tenga que estar haciendo, con una gran sobrecarga de trabajo, el personal funcionario del ayuntamiento.

Como ya habíamos anunciado desde IU cuando se produjo esta privatización, era inevitable que el ayuntamiento contratara más personal para esta tarea. Al final, resulta que la gestión actual de los impuestos será más cara que antes al incluir el sobre coste que representarán estos nuevos contratos de Jefe de Recaudación, Jefe de Contabilidad, Técnico de Administración Financiera y Auxiliar de Inspección Fiscal. Son cuatro nuevos puestos que antes no había que tener porque su trabajo lo hacían desde la APAT.

Por último, hay una serie de puestos de trabajo que estaban siendo ocupados de manera provisional y que había que sacar a concurso para darles legalidad como es el caso de los bomberos cuya situación no se ha regularizado a pesar de haberse creado el Cuerpo de Bomberos del ayuntamiento hace ya varios años.

En virtud de estas cuatro circunstancias, se ha hecho pública en el Boletín Oficial de la Provincia la Oferta Pública de Empleo con las plazas que se tienen que ir cubriendo a lo largo del año en distintas convocatorias que, asimismo, saldrán publicadas en el citado boletín.

Las 37 plazas que saldrán a concurso o concurso oposición en los próximos meses son las siguientes:

• Veterinario.
• Biólogo.
• Jefe Servicio de Recaudación.
• Jefe de Contabilidad.
• Técnico de Administración Financiera.
• 4 Monitoras de Escuelas Infantiles.
• Arquitecto Técnico.
• Educador/ a Social.
• 2 Delineantes
• Auxiliar de Inspección.
• Auxiliar de Inspección Fiscal.
• Auxiliar Administrativo.
• 3 Notificador - Mensajero.
• Conductor.
• Mecánico de Mantenimiento.
• 2 Monitores de Mantenimiento Físico.
• Oficial de Primera, Oficios.
• 3 Operarios de Medio Ambiente.
• Ordenanza Conserje.
• 7 Bomberos - Conductores.
• 2 Administrativos del Patronato Municipal de Turismo.

La formación de izquierdas opina que todos los contratos que estaban y siguen estando en fraude de ley, deben ser recurridos por los trabajadores que se encuentran en situación anómala con el fin de que Magistratura les reconozca su relación laboral, antigüedad, derechos y fijeza con el Ayuntamiento, todo ello en consonancia con el resultado del acta de la inspección laboral.